Informations personnelles sur le CV : ce que tu mets, ce que tu gardes pour toi
Remplis les informations personnelles de ton CV sans faux pas : ville, e-mail, permis, âge, nationalité et ce que dit la loi. Mets ton en-tête à jour.
Photo by Microbiz Mag (CC BY 2.0)
Introduction
« Marié, deux enfants, né le 12 mars 1991, nationalité française. » Tu as sûrement déjà vu ce genre de ligne en haut d'un CV, peut-être recopiée d'un vieux modèle. Pourtant, les informations personnelles d'un CV n'ont qu'un rôle : permettre au recruteur de te joindre. Le reste, la loi lui interdit d'en tenir compte pour te choisir, alors autant ne pas le lui servir sur un plateau.
Dans cet article, tu vas voir ce qui doit figurer dans ton en-tête, ce qui dépend du poste (le permis, la photo), ce que tu peux supprimer sans regret (l'âge, la situation familiale, la nationalité) et ce que dit le Code du travail sur tout ça. Avec un exemple d'en-tête à reprendre.
Les informations personnelles indispensables sur ton CV
Cinq éléments suffisent, dans cet ordre :
- Ton prénom et ton nom, en gros, tout en haut. Inutile d'écrire « CV » ou « Curriculum vitae » au-dessus : le recruteur sait ce qu'il a sous les yeux.
- Un numéro de portable, un seul, celui sur lequel tu décroches vraiment. Profites-en pour réécouter ton message d'accueil.
- Une adresse e-mail sobre, du type prénom.nom, et jamais celle de ton employeur actuel.
- Ta ville, avec le département si elle a des homonymes.
- Ton lien LinkedIn, si ton profil est à jour. Un portfolio ou un GitHub fait le même travail pour un graphiste ou un développeur.
Juste sous ton nom, ajoute une ligne qui annonce le poste que tu vises. C'est le titre du CV, et il a ses propres règles. En pratique, ton en-tête ressemble à ça :
Camille Durand
Assistante de gestion en alternance
06 XX XX XX XX · camille.durand@gmail.com · Rennes (35) · linkedin.com/in/camille-durand
Ta ville suffit, pas besoin de ton adresse complète
Ton adresse postale n'a rien à faire sur ton CV. En avril 2024, la CNIL l'a rappelé à une entreprise : l'adresse, comme la date et le lieu de naissance ou le numéro de sécurité sociale, ne se collecte qu'au stade de l'embauche, une fois la candidature retenue.
Elle peut même te desservir. Depuis 2014, le lieu de résidence fait partie des critères de discrimination interdits, pour lutter contre la discrimination territoriale qui touche notamment les habitants des quartiers sensibles. Le Défenseur des droits prend l'exemple d'un employeur qui écarte toutes les candidatures venues de Seine-Saint-Denis : c'est discriminatoire.
La ville suffit donc. Ajoute ta mobilité si elle compte (« Rennes (35), mobile sur toute la Bretagne ») ou ton projet de déménagement (« installation à Nantes en janvier »). La distance ne peut peser qu'à titre exceptionnel, par exemple pour un poste avec astreintes, et l'offre doit alors l'annoncer.
Âge, famille, nationalité : les informations personnelles à retirer du CV
Le cadre tient en deux articles du Code du travail. L'article L1221-6 impose que les informations demandées à un candidat aient « un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ». L'article L1132-1 interdit d'écarter quelqu'un d'un recrutement en raison, entre autres, de son âge, de sa situation de famille, de sa grossesse, de son apparence physique, de son lieu de résidence ou de son appartenance, vraie ou supposée, à une nation. Ce que le recruteur n'a pas à te demander, tu n'as aucune raison de l'écrire.
L'âge et la date de naissance
Retire-les. La date de naissance révèle ton âge, et ce n'est pas anodin : dans une décision de 2021 (n° 2021-290), la Défenseure des droits a estimé qu'une entreprise qui exigeait la date de naissance pour poursuivre un recrutement, alors que l'âge n'était pas une exigence du poste, commettait une discrimination indirecte en raison de l'âge. Si tu as passé 50 ans, notre guide du CV senior t'aide à éviter que tes dates ne trahissent ton âge.
Une exception : les contrats soumis à une condition d'âge. En apprentissage, l'apprenti a en principe entre 16 et 29 ans révolus, avec des dérogations. Là, ton âge a un lien direct avec le contrat, et le mentionner peut rassurer le recruteur.
La situation familiale
« Mariée, deux enfants » ne dit rien de tes compétences. La CNIL a d'ailleurs jugé excessif qu'une entreprise demande aux candidats des informations sur les membres de leur famille. Le Défenseur des droits le formule clairement : tu as un devoir de sincérité sur tes diplômes et tes expériences, mais tu n'as pas à révéler un projet d'enfant ou ton état de santé. Supprime la ligne.
La nationalité et le titre de séjour
Pour un poste en France, ce qui compte, ce n'est pas ta nationalité mais ton droit de travailler. Si tu es citoyen(ne) de l'Union européenne, de l'Espace économique européen ou suisse, tu peux t'installer et chercher du travail librement : les démarches d'autorisation de travail ne concernent que les autres nationalités. Rien à écrire, donc.
Si tu as une autre nationalité, l'employeur doit vérifier ton titre de séjour auprès de la préfecture avant l'embauche, sauf si tu es inscrit(e) comme demandeur d'emploi à France Travail. Une ligne factuelle lui évite de deviner, par exemple « Titulaire d'une carte de résident ». La CNIL admet qu'un recruteur te demande si tu as un titre, et juge qu'une catégorie large (français, européen, hors UE) suffit quand la nationalité compte vraiment, ce qui est le cas pour certains postes de la fonction publique.
Et le CV anonyme ? Il n'est pas obligatoire. Depuis la loi du 17 août 2015, l'article L1221-7 prévoit seulement que les informations transmises par un candidat « peuvent » être examinées dans des conditions préservant son anonymat. Le tri, c'est à toi de le faire.
Le permis de conduire et la photo, au cas par cas
Le permis B mérite une place de choix quand le poste roule (livreur, aide à domicile, technicien itinérant, commercial terrain) ou quand l'entreprise est mal desservie par les transports. Dans ces cas-là, mets-le dans ton en-tête, à côté de ta ville, avec « véhicule personnel » si c'est le cas, et précise la catégorie exacte pour un permis poids lourd ou transport en commun. Pour un poste de bureau en centre-ville, il peut rester dans tes compétences, ou disparaître.
La photo, enfin, reste facultative en France, et le Défenseur des droits estime qu'exiger une photo sur un CV « ne peut être qu'exceptionnel ». La mettre ou non dépend de ton secteur et de ce que tu veux montrer : on a tout pesé dans notre article sur le CV avec ou sans photo.
Le petit coup de pouce Jolicv
Sur Jolicv, la rubrique Informations personnelles te demande ton prénom, ton nom, l'intitulé du poste, ton e-mail, ton téléphone et ta localité, avec un interrupteur pour afficher ou masquer ta photo. Il n'y a aucun champ pour la date de naissance, la nationalité ou la situation familiale, donc rien à effacer : ton LinkedIn se range dans la rubrique Liens, et ton permis, faute de case dédiée, dans tes compétences ou à la suite de ta localité. Tu peux créer ton CV en ligne gratuitement, sans carte bancaire.
Conclusion
Les informations personnelles de ton CV tiennent en cinq éléments : ton nom, ton téléphone, ton e-mail, ta ville et ton lien LinkedIn, avec ton titre juste en dessous. L'âge, la situation familiale et la nationalité n'ont rien à y faire, et la loi interdit d'ailleurs de s'en servir pour départager des candidats. Le permis et la photo, eux, se décident poste par poste. Fais le tri aujourd'hui : c'est l'une des retouches les plus rapides que tu puisses apporter à ton CV.
Questions fréquentes
Est-ce que je dois mettre ma date de naissance dans les informations personnelles de mon CV ?
Non, rien ne t'y oblige, et c'est même déconseillé. Ta date de naissance révèle ton âge, qui fait partie des critères de discrimination interdits par l'article L1132-1 du Code du travail. La CNIL estime d'ailleurs qu'elle se collecte au moment de l'embauche, pas avant. Seule exception : un contrat soumis à une condition d'âge, comme l'apprentissage.
Faut-il mettre son adresse complète sur un CV ?
Non, ta ville suffit, avec le département si elle a des homonymes. L'adresse postale ne sert qu'au moment de l'embauche, et le lieu de résidence fait partie des critères de discrimination interdits. Si la distance compte pour le poste, précise plutôt ta mobilité ou ton projet de déménagement, par exemple « installation à Nantes en janvier ».
Je ne suis pas européen(ne), quelles informations personnelles je mets sur mon CV ?
Les mêmes que tout le monde, plus une ligne sur ton droit de travailler en France, sans forcément citer ta nationalité. Indique ton titre, par exemple « Titulaire d'une carte de résident ». L'employeur devra de toute façon le vérifier auprès de la préfecture avant l'embauche, sauf si tu es inscrit(e) comme demandeur d'emploi à France Travail.
Où mettre le permis B sur un CV ?
Dans ton en-tête, à côté de ta ville, si le poste demande de conduire : livraison, aide à domicile, commercial terrain, technicien itinérant. Ajoute « véhicule personnel » si tu en as un. Pour un poste qui ne roule pas, range-le dans tes compétences ou retire-le : il prendrait la place d'une information plus utile au recruteur.
Un recruteur a-t-il le droit de me demander ma situation familiale ?
Non. L'article L1221-6 du Code du travail limite les informations demandées à un candidat à celles qui ont un lien direct et nécessaire avec le poste, et la situation de famille figure parmi les critères de discrimination. Si la question tombe quand même en entretien, la CNIL rappelle que tu peux refuser d'y répondre.
Le CV anonyme est-il obligatoire en France ?
Non. Depuis la loi du 17 août 2015, l'article L1221-7 du Code du travail prévoit seulement que les candidatures « peuvent » être examinées de façon anonyme : c'est une possibilité pour l'employeur, pas une obligation. Le tri, c'est donc à toi de le faire en retirant l'âge, la situation familiale et l'adresse de ton CV.
Quand est-ce que je donne les informations personnelles que je retire de mon CV ?
Une fois ta candidature retenue, au moment de l'embauche. C'est là que l'employeur peut te demander ton état civil complet, avec ta date et ton lieu de naissance, ton adresse postale et ton numéro de sécurité sociale, pour ses formalités obligatoires comme la déclaration préalable à l'embauche. Avant ce stade, ces informations n'ont pas à circuler.
